Alors que le coronavirus fait des ravages, certains sont en train de prouver que l’humanité existe toujours. Ils font tout ce qui est en leur pouvoir pour aider les autres à survivre à ces moments difficiles. Les principales sociétés de marketing numérique ne sont pas non plus à la traîne Lire la suite…
SCHENECTADY – Il a fallu 59 ans de tradition de montée, de flopage, de fausse couche, de restructuration et de tronçonnage pour que Debra Best produise son inventaire actuel des informations sur les ressources humaines hors des murs du lieu de travail. Elle en donne gratuitement une partie. Ensuite, elle Lire la suite…
Aravin Sandran Passer d’un emploi à temps plein à un bureau à un indépendant indépendant peut être libérateur à certains égards. En plus d’échapper à la routine des entreprises de 9 à 5 pour un équilibre travail-vie plus satisfaisant, il offre à certains professionnels chevronnés l’occasion unique de tirer parti Lire la suite…
Connaître les devoirs et obligations de l’employeur et des représentants du personnel.
Ton poste est-il décrit pour un ARH ou un secretaire RH ? > Répondre Ary 21/11/2014 à 20:32 Je suis dans une PME et mes amis dans d’autres PME m’ont indiqué leurs salaires.
La satisfaction des employés dans l’exercice de leurs missions favorise le bon fonctionnement de l'entreprise et son développement.
Done Pilotez un plan de recrutement ou conseil RH, organismes de formation, avocats, éditeurs logiciel…) Organismes sociaux Ecoles, Universités Liaisons – Relations internes Responsable / Directeur des ressources humaines, – gestionnaire paie et administration du personnel, – chargé de l’emploi et des compétences : Elaborer des référentiels d’emplois et de mutations technologiques rapides, ce professionnel doit anticiper sur les besoins de son entreprise ?
Mais, de manière générale, plus la société est grande, plus il sera spécialisé.
Bloc de compétence n°3 de la formation continue (salariés) : 1/ Réalisation d’un portefeuille de preuves en relation avec le référentiel de certification.