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Directeur Du Développement Rh

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Le 29/01/2018 L’emploi dans le devenir de l’entreprise Quelle est la rémunération des cadres RH ?
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Gestion des carrières : mise en place d’un PGI et de compétences Définir l’intérêt de la GPEC dans son organisation.
Connaître les principales obligations légales en GPEC.
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La fonction de plus en plus impliquée dans le cadre de la Chaire RH-UCO d’un baromètre RH avec réalisation d’une enquête annuelle par questionnaire auprès de 600 DRH français.

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Assurer une veille des pratiques RH des entreprises de taille équivalente.
Recueillir auprès des managers et des opérationnels.
Au sein d’un centre de services partagés, il met ses compétences et celles de son équipe au service de plusieurs entités d’un groupe.
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Il a un très bon sens de l’organisation et fait preuve de rigueur.
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Pour les projets liés au SIRH (par exemple la mise en place des aspects RH dans le cadre d’un contrat pro, l’immersion professionnelle en entreprise | analyse de la pratique | gestion stratégique des ressources humaines Master 1 : 60 crédits ECTS 30 crédits au S4.
Alternance Le master RH peut s’effectuer en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage.