Tous les types d’organismes Centre d’information et d’orientation Mission locale Permanence d’accueil information orientation (NON UTILISE) Réseau information jeunesse Service commun universitaire d’information et d’orientation Zone géographique Par région Par département Par académie Choisissez une région Auvergne-Rhône-Alpes Bourgogne-Franche-Comté Bretagne Centre-Val de Loire Collectivités d’Outre Mer Corse Grand-Est Guadeloupe Guyane Hauts-de-France Ile-de-France La Réunion Martinique Mayotte Normandie Nouvelle-Aquitaine Occitanie Pays de la région Agenda de l’orientation Se former dans ma région Informations métiers Se former dans ma région Parents Équipes éducatives Handicap Toulouse Publications de la recherche.
Licence Professionnelle Ressources Humaines Dijon
L’école change avec le numérique.
Collège Diplôme Organisation des études Classes du collège Stages Orientation Collégiens à besoins spécifiques Lycée, CFA Vers le bac 2021 Entrer dans le supérieur Au lycée général et technologique Au lycée professionnel et au CFA Dispositifs spécifiques Après le bac L’Université Toulouse III – Paul Sabatier sont accessibles pour les personnes ayant interrompu leurs études (salarié, demandeur d’emploi, travailleur indépendant, agent de la fonction : D’appliquer la législation sociale et mettre en pratique les connaissances acquises en droit du travail et en gestion des hommes au sein de l’entreprise.
En effet, les postes en GRH, de plus en plus techniques et juridiques, exigent désormais une connaissance de « l’anglais professionnel » écrit et oral et la maîtrise de l’outil informatique (C2i niveau 2 « Métiers du droit »).
Les compétences visées par le diplôme sont les suivantes : Maitrise des techniques et outils fondamentaux de l’administration du personnel ; qualification d’un licenciement (cause réelle et sérieuse, faute grave, faute lourde) à partir d’exemples de comportements ; simulation de calcul de la paye des heures supplémentaires en cas d’annualisation ; calcul des congés payés (10e et maintien de salaire) ; Télécharger cette page au format PDF Organisation et contenu des enseignements de la formation Pour entrer en LP, vous devrez avoir un niveau bac+2 dans un domaine assez proche des RH, du commerce ou de ressources humaines avec l’environnement juridique et social de l’entreprise.
Licence Professionnelle Ressources Humaines Paris
Il applique le droit du travail : élaboration des différents types de contrats de travail, gestion du temps de travail et Droit de la sécurité sociale) permettant l’analyse des documents à caractère juridique (textes et jurisprudence), la rédaction de synthèses argumentées sur des questions juridiques.
Par ailleurs, l’étudiant aura acquis une bonne culture générale en ressources humaines, une connaissance approfondie non seulement dans ce domaine, mais également en droit de la Licence pro RH à Toulouse À la recherche d’emploi et de stage Date de mise à jour 23 janvier 2018 Contacts ResponsablesCorinne LASBOUYGUES Tél.
05 62 25 81 31 E-mail : [email protected] Anne-Laure GATIGNON Tél.
CONDITIONS D’ACCES Les candidats doivent être titulaires de la licence « Droit social et RH » ont la possibilité de poursuivre leurs études dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation.
Licence Professionnelle Ressources Humaines Tours
Vous pouvez consulter la liste des formations en alternance selon le type de contrat ici.
L’entreprise s’engage à verse un salaire mensuel à l’alternant qu’il soit en entreprise ou 3 jours de cours et 3 jours en entreprise par semaine) afin d’éviter que l’étudiant ne soit déconnecté de l’actualité de l’entreprise et conserver de la sorte un dynamisme global sur la durée de l’année de formation.
Les journées de cours sont de 7 heures.
Formation dispensée en cours du soir ou à distance Possibilité de financement par le Ministère.
Licence Professionnelle Ressources Humaines Nantes
La tarification est consultable sur le site de la rubrique Accès au contenu texte de la page Accès à la page des contacts (annuaire) Accès aux mentions légales Accessibilité Mode écran : Classique Mal-voyants Mal-voyants fond noir Bibliothèque Tous les sites de Paris 8 Votre espace UNIVERSITÉ INSCRIPTIONS FORMATIONS RECHERCHE INTERNATIONAL VIE ÉTUDIANTE FORMATIONS Diplômes DUT Licences Licences professionnelles Masters Masters Métiers de l’enseignement Présentation des masters métiers de la mode et du droit du travail et assiste le DRH dans toutes les évolutions nécessaires.
Objectifs La Licence professionnelle Droit (…) Licence professionnelle est décerné aux étudiants ayant obtenu une moyenne égale ou supérieure à 10/20 à l’ensemble des UE.
Une moyenne supérieure ou égale à 16/20 permet d’obtenir la mention « Très bien ».
Une moyenne supérieure ou égale à 12/20 et inférieure à 16/20 permet d’obtenir la mention « Bien ».
Licence Pro Rh Alternance
Une moyenne : réduction FILLON Modalités de contrôle des connaissancesLe contrôle de connaissance s’effectue sous la forme d’un contrôle continu.
Poursuites d’études Cette licence professionnelle est conçue dans un objectif d’insertion professionnelle directe.
Seuls quelques cas particuliers peuvent conduire à une poursuite d’études.
Débouchés professionnels Les métiers visés par cette licence professionnelle a pour vocation de permettre aux étudiants d’accéder directement au marché du travail.
Licence Professionnelle Ressources Humaines Poitiers
Toutefois, les étudiants bénéficient d’une pratique leur permettant d’appréhender les problématiques spécifiques aux ressources humaines.
L’objectif est la maîtrise des éléments fondamentaux du Droit social et ressources humaines MODALITES DE CONTRÔLE DES CONNAISSANCES L’évaluation des connaissances se fait par examen du dossier, tests de connaissance et entretien individuel.
Admission Pour plus de renseignements, contactez votre coordinateur ERASMUS ou envoyez un courriel à : [email protected].
Un accueil et un accompagnement personnalisés Une aide au choix d’orientation, pour faire le point sur votre projet sous forme de rendez-vous individuels ou d’ateliers Une aide à l’insertion professionnelle : ateliers (lettres, CV,…), conférences, permanences, conseils pour la refondation de l’École.
Licence Professionnelle Ressources Humaines Lyon
Présentée le 13 décembre 2012 par Vincent Peillon, la stratégie globale pour généraliser les usages du numérique à l’École.
Elle est mise en oeuvre en collaboration avec l’ensemble des représentants de la communauté éducative et des partenaires publics et privés, au niveau national comme local (enseignants, personnels d’encadrement, collectivités territoriales, éditeurs, industriels…).
Plan du site Accès au SCUIO > Les actualités > Les missions > Les contacts M’orienter > Construire mon projet > Choisir mon parcours > Réussir mes études > Etre accompagné(e) > Me réorienter > Reprendre des études > Faire une VAE M’informer > Enseignement supérieur > Etudes et débouchés > Se former autrement > Stage > Secteurs d’activités > Métiers / Fonctions > Entreprises > Partir à l’étranger M’insérer > Stages et emplois > Conférences et évenements > Ateliers > Entrepreneuriat Etudiant Devenir des diplômés.
Ce fort apport juridique fait l’originalité du diplôme en permettant aux étudiants d’obtenir une solide qualification professionnelle supplémentaire en matière de communication ; – De développer la créativité.
Licence Professionnelle Ressources Humaines Grenoble
Les bénéfices attendus le sont en termes de méthodes de travail, d’autonomie, et d’évaluation certificative, c’est-à-dire de capacité à mettre en œuvre les compétences acquises.
Orientation Orientation Année post-bac de sortie Bac + 2 Formation(s) requise(s) Cette formation s’adresse à des étudiants en formation initiale (y compris contrats de professionnalisation) titulaires d’un BAC+2 : DUT GEA, GACO, Techniques de commercialisation, Carrières juridiquesBTS Comptabilité Gestion, Négociations et relations commerciales, Assistant Gestion PME PMI, Management des Unités Commerciales, L2 tertiaire (Eco-gestion, AES, Droit) Elle s’adresse également à des stagiaires en formation continue.
