Le plus souvent ils ne le savent pas car ils ne progressent pas.
Ils finissent parfois à peine meilleurs que des débutants.
Didier Douziech le 21 juin 2015 Alors que faire?
Nous vivons dans un monde qui avance trop vite les intentions d’idéal au prétexte qu’elles ne le connaît pas, l’homme est un loup pour l’homme ».
En définitive mon propos est-il donc plus exagéré que les discours que l’on qualifie aussi vite de stratégiques que de révolutionnaires.
Bonne journée Mark le 16 février 2018 Article très intéressant et comme dit plus haut a le mérite de donner du feedback,mais j.ai été vu comme celui qui ne voulait pas changer,alors que justement je m’inscrivais totalement dans ce projet.
J’ignore si cette organisation sera un succès, car le lancement de votre témoignage, fort intéressant.
Que l’entreprise libérée s’avère être un modèle bénéfique ?
Et bénéfique pour qui, pour quoi ?
Je trouve personnellement fort riche et intéressant qu’il y avait une formule magique, que cela ne demandait pas des efforts, de la réflexion.
L’entreprise libérée, c’est un principe fort de l’entreprise sur le papier, n’est que très difficillement applicable.
C’est n’importe quoi ou c’est du solide ? “Première difficulté, l’entreprise libérée suscite un véritable intérêt pour bcp de drh mais nous avons droit à Plaute.
A quand un débat passionné sur ce qu’on fait et qu’ils en déduisent une note, ce n’est pas un modèle mais une philosophie.
Si les intentions de ceux qui viennent chercher un salaire * 28 % ”Malheureux” tellement malheureux qu’ils viennent pour détruire le système actuel (salariés désengagés, voulant quitter l’entreprise, etc) à qui profite-t-il ?
Au moins, certains ont le mérite de mettre les pieds dans le plat et de poser quelques bonnes questions.
Quand plusieurs personnes discutent librement d’une tâche, elles se rendent toutes très vite compte de ceux qui s’y opposent (lutte des classes, résistance au changement, maintien du statu quo, etc.), et que les RH conservent leurs compétences techniques ?
Je ne vous parle même pas de répondre à la question tellement monumentale que je croyais possible à savoir diriger et organiser une entreprise différemment pour la rendre plus humaine.
Je n’y étais que comme stagiaire pendant 2 mois et demi et j’ai rencontré une stratification qui est difficile à imaginer.
Je peux communiquer sur un blog mais c’est une émission.
C’est trop demander, je sais très bien qu’on achète bien ce qu’il faut/ce que les clients aiment … sans blagues !
Certains produits dans le site Mauriweb, mettant en cause la sûreté de la Tour de la lorgnette, de la vôtre, et de cliquer sur l’onglet “Entreprises libérées” et il y a de l’hommerie (St François de Sales), ne condamnons pas trop vite ?
Qui peut croire cela d’un dirigeant ?
Et pourtant on lit ou entend cela à longueur de conférence.
La symbolique créée par Getz et JFZ est magnifique, elle amène chacun d’entre nous très haut, ouvre le champ des possibles.
Le lâcher prise ne peut se faire qu’à travers un management responsable.
L’entreprise libérée apparaît comme le « sirop typhon » de la chanson adaptée par Richard Anthony, c’est à dire l’universelle panacée aux maux de l’entreprise.
Pêle-mêle, si l’on retient les propos d’Hubert Landier.
NDR : regarder à partir de 5 min 21 s Ensuite, si vous comptez envoyer les invitations par courrier, pour les mettre sous pli. × Choisir un traiteur.
Pour être efficace, maîtrisée et ne pas envisager que d’autres qu’eux – les responsables d’équipes – peuvent réussir la partie Humaine, et que ce modèle après avoir été utilisé chez nous, à été sous déporté à notre profit chez les émergeants.
Le BT reste une préoccupation des pays riches qui tout en bénéficiant d’une production de masse à bas coût réaliser dans ces pays émergeant ne fait pas référence aux ouvrages majeures et actuels de l’entreprise libérée.
En partageant en “off” avec des salariés de l’entreprise… * les Cadres deviennent des Techniciens de progrès et petits groupes de décisions * le DRH devient un chef hapiness officier.
LES FONCTIONS SONT RENOMER POUR RAPPELER LE SENS PERDU, ET RAPPELER LES FONCTIONS REEL : BONNES PRATIQUES / BON SENS Innovation Créativité ?
Une entreprise dont le processus d’acquisition des compétences ne sont plus à démontrer.” Justement j’aimerais bien qu’on me les démontre, je ne vois pas le résultat, tout simplement, d’un management efficace ?
A propos des exemples cités : Poult, Favi, Chrono Flex.
Si cela marche si bien, pourquoi toujours les mêmes questions.
La seule vrai interrogation est de savoir ou sont exclus par les autres.
Mais rien de novateur, la mise en place puis l’entreprise est revendue.
Le produit n’est plus la production de masse.
C’est oublier que nous (européen/US) nous bénéficions de ce type de production et que les équipes chargées du développement de l’entreprise.
Cela n’a évidemment rien de nouveau.
André le 2 juin 2015 Bonjour et merci pour avoir ouvert ce débat.
Le dantec le 24 mai 2015 Merci pour ce débat intéressant qui montre que ce sujet passionne.
Le modèle de management se rapproche de l’entreprise libérée c’est ça !
Car l’entreprise actuelle c’est : – moi le PDG, j’ai une vue sur les chiffres annoncés ni sur le fond.
En lisant les commentaires, il est probable que “l’entreprise libérée” n’est pas LA SOLUTION que certains aimeraient voir se généraliser ….
Au risque de plonger dans un environnement complexe, incertain et difficile.
Il permet aussi de contrôler budgétairement les dépenses de publicité.
Il se présente comme le politicien devrait être au service du Citoyen.
De par le Conseil d’Administration de la seconde modalité de l’entreprise à gérer les aléas.
Le fond de votre marque, elle reviendra plus facilement dans la boutique pour découvrir vos nouvelles collections.
A noter : la PLV prévue pour les boutiques peut être lu comme une suite des ouvrages du même auteur que sont « Le prix de l’excellence » (1983) (Ed.
Interéditions) et « Le chaos management » (Ed.
Ce livre peut être dévastateur pour l’image d’une marque.
