Non seulement le candidat doit avoir les compétences appropriées qui lui permettront de réussir, mais il doit également être adapté à sa culture. Une façon de vous assurer d’embaucher les bonnes personnes est de vous assurer d’attirer la bonne personne! Non seulement la vidéo est un moyen efficace de présenter votre entreprise, mais c’est aussi le meilleur moyen de présenter votre organisation à quelqu’un sans avoir à consacrer inutilement du temps au candidat.
Saviez-vous que les offres d’emploi avec des icônes vidéo sont vues 12% de plus que les offres sans vidéo et que les entreprises reçoivent un taux de candidature supérieur de 34% lorsqu’elles ajoutent une vidéo à leurs listes d’emplois?
C’est parce que montrer, plutôt que parler aux demandeurs d’emploi de votre entreprise, est beaucoup plus efficace et engageant. Une vidéo de recrutement bien conçue injecte de la personnalité et de l’émotion dans votre marque – elle peut distinguer votre organisation de la vaste mer de similitude et donner envie aux gens de faire partie de votre histoire.
Et en offrant une image authentique de la culture, des personnes, des bureaux, des grandes victoires, des valeurs fondamentales et de la mission de votre organisation, les vidéos peuvent également aider à éliminer les candidats qui pourraient ne pas convenir.
Raison n ° 1: pour renforcer votre présence dans les résultats de recherche
L’utilisation de vidéos dans le recrutement est un excellent moyen de boostez votre référencement efforts et améliorez votre présence sur Résultats de recherche. Selon Brightcove, la vidéo entraîne un 157% d’augmentation du trafic organique à partir des pages de résultats des moteurs de recherche (SERP).
En d’autres termes, si vous ajoutez des vidéos aux pages de carrière de votre entreprise, elles rang supérieur dans les résultats de recherche Google. Tout simplement, Google adore les vidéos!
Raison n ° 2: pour toucher plus de candidats
Les gens aiment aussi les vidéos! Voilà pourquoi les gens partager vidéos plus souvent que du texte et des images. Selon Wordstream, la vidéo génère un incroyable 1200% d’actions en plus que du texte et des images combinés!
En d’autres termes, si vous ajoutez une vidéo à votre offres d’emploi, plus de gens partager vos offres d’emploi. Comme un résultat, vos offres d’emploi pourront toucher un plus grand nombre de personnes.
Raison n ° 3: pour obtenir plus de vues d’offres d’emploi
Dans le axé sur les candidats marché du travail, les demandeurs beaucoup emploi Opportunités. Pour embaucher les meilleures personnes, vous devez différencier vos offres d’emploi pour attirer leur attention.
Une excellente façon de le faire est de ajouter des vidéos à vos offres d’emploi. Selon CareerBuilder, les offres d’emploi avec des icônes vidéo sont consulté 12% de plus que des publications sans vidéo!
Raison n ° 4: pour obtenir plus de candidats
En plus d’attirer l’attention de vos candidats potentiels, les vidéos sont également idéales pour convaincant candidats à appliquer à vos postes vacants.
Un sondage de CareerBuilder a révélé que les offres d’emploi avec des vidéos Taux d’application 34% plus élevé. En d’autres termes, en ajoutant une vidéo à vos offres d’emploi, vous pouvez obtenir un nombre d’emplois considérablement plus élevé candidats au choix.
Raison n ° 5: pour assurer une adéquation culturelle
Une vidéo est un excellent outil que vous pouvez utiliser pour assurer une meilleur ajustement culturel de vos candidats. Si vous présentez à vos candidats potentiels une vidéo qui montre vie courante sur votre lieu de travail, vos candidats potentiels pourront imaginer eux-mêmes travaillant dans votre entreprise.
Ainsi, ils pourront évaluer si un emploi dans votre entreprise correspond à ce qu’ils recherchent. En conséquence, vos candidats potentiels auto-sélectionner et désactivez votre processus d’embauche s’ils le sont ne pas un bon ajustement.
Raison n ° 6: pour promouvoir votre marque employeur
Les vidéos sont parfaites pour la promotion votre marque employeur et en présentant votre entreprise en tant que grand employeur. Vous pouvez utiliser des vidéos pour raconter une histoire à propos de votre entreprise, surligner votre entreprise valeurs et présentez votre proposition de valeur pour les employés. Vous pouvez également présenter votre culture d’entreprise et votre lieu de travail et donner aux candidats potentiels un aperçu d’un la vie quotidienne à votre bureau.
Tout cela vous aidera à faire plus que dis juste des candidats que vous êtes un excellent employeur. En utilisant des vidéos, vous pouvez montrer littéralement leur dire à quel point c’est formidable de travailler dans votre entreprise.
Raison n ° 7: pour améliorer l’expérience des candidats
Les vidéos sont le plus souvent utilisées attraction étape du parcours des candidats. Une vidéo est un moyen puissant qui peut être utilisé pour présenter votre marque employeur et culture d’entreprise et vendez votre proposition de valeur des employés à vos candidats potentiels. C’est pourquoi de nombreuses entreprises ont commencé à ajouter des vidéos site carrière et partager des vidéos sur le site de leur entreprise des médias sociaux profils et les utiliser dans leur e-mails de recrutement à froid. En effet, les e-mails de recrutement vidéo sont un excellent moyen de gagner les meilleurs candidats.
Cependant, les vidéos peuvent également être utilisées dans le stades ultérieurs de votre processus d’embauche. Les vidéos sont un excellent moyen de différencié message à vos candidats! En utilisant des vidéos, vous pouvez opportun et personnalisé processus de communication tout au long de votre processus d’embauche, ce qui peut considérablement améliorez votre expérience de candidat.
Raison n ° 8: pour gagner du temps
Depuis les offres d’emploi avec vidéos attirer plus de candidats, vous n’aurez pas à gaspillage ton temps la promotion vos postes vacants sur de nombreux canaux différents. Vous pourrez obtenir plus candidats dans un plus court période de temps. En conséquence, vous raccourcir considérablement votre entier processus d’embauche et améliorez votre le temps d’embaucher.
Enfin, vous ne devez pas négliger le pouvoir d’utiliser des vidéos pour dépistage et entretien. Le processus d’entrevue vidéo vous fera gagner du temps Planification, en voyageant et accueillant candidats dans votre bureau.
Raison n ° 9: pour économiser de l’argent
Depuis que les offres d’emploi avec des vidéos ont plus de vues, de partages et un taux d’application plus élevé, vous n’aurez pas à dépenser autant d’argent pour la promotion eux pour obtenir un durable nombre de candidats dans vos pipelines d’embauche.
Une autre façon d’utiliser les vidéos dans le recrutement peut faire économiser de l’argent à votre entreprise en effectuant entrevues d’emploi vidéo. Un rapport du groupe Aberdeen, ROI of Video Collaboration, a révélé que 72% des managers enquêté identifié «Réduction des frais de voyage« Comme primaire raison d’utiliser des interviews vidéo.
Vidjobs a été fondée en 2017 par Simone et Charles. Ayant travaillé dans le secteur du recrutement et du marketing pendant plus de 10 ans, ils ont vu le succès de l’utilisation des vidéos dans le cadre d’une stratégie de recrutement pour leurs clients.
Utilisez-vous des vidéos marketing de recrutement à leur plein potentiel? Sinon, 2020 pourrait être l’année pour commencer.
En 2020, les entreprises doivent faire un effort supplémentaire pour renforcer leur marque employeur dans un environnement d’embauche serré.
Les vidéos de marketing de recrutement se sont avérées bénéfiques à cet égard, aidant à attirer des candidats au début de l’entonnoir de recrutement. Les vidéos peuvent également être utilisées tout au long du processus de recrutement pour offrir une expérience de candidat plus engageante.
Vidjobs aide les employeurs à:
- Boostez votre présence dans les résultats de recherche
- Atteignez plus de candidats
- Obtenez plus de vues d’offres d’emploi
- Aide à obtenir plus de candidats
- Présentez votre culture
- Faites la promotion de votre marque à l’aide de notre plateforme et de nos réseaux sociaux
- Aidez les employeurs à économiser de l’argent
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