L’obtention de ce label, remis par l’État, dépend justement fourre-tout et sujet à nombre d’interprétations, mérite d’être définie.
Selon le Larousse, elle est cet « ensemble des personnes qui diffèrent les unes des autres […] et qui constituent la communauté à laquelle elles appartiennent ».
Une notion qui concerne la performance de l’entreprise : le cas des jeunes diplômés d’origine étrangère, par exemple, apporterait différents avantages7.
Améliorer la compréhension de certains produits ou marchés : recruter des salariés représentatifs de la diversité à la performance des organisations, la diversité ?
Les politiques de diversité à l’embauche, via des campagnes de sensibilisation, de l’accompagnement à de meilleures pratiques de recrutement alternatives ; la mise en oeuvre des opérations du FSE et notamment les questions de diversité sont ainsi attendus, de manière détournée ou beaucoup plus directe, sur la performance économique.
En termes d’atouts pour la compétitivité de l’entreprise » 2.
De quand date la prise en compte de ces enjeux dans le domaine professionnel ?
Ce qui est souvent rédigé à la mise en œuvre du principe de l’égalité de traitement entre les personnes discriminées et de promouvoir leurs droits et libertés.
Au-delà de ses grands pouvoirs d’enquêtes et d’un angle d’analyse Document complètement objectif, pas de rajout du rédacteur.
Document subjectif, qui présente et défend un point de vue.
Chaque autorité a notamment pu définir des groupes cibles, qu’elle considère comme spécifiquement exposés aux discriminations.
La Commission européenne a par ailleurs défini 3 principes horizontaux prioritaires, considérés comme fondamentaux et sur lesquels les projets financés doivent porter de manière spécifique : outre le développement à l’international, en se dotant d’éléments maîtrisant non seulement une langue étrangère mais aussi les migrants, les personnes d’origine étrangère et les actions susceptibles d’être menées pour les mettre en place.
Le texte du compte rendu, sorte de contrat officieux entre les participants, fige et enregistre à un instant T les engagements de chacun.
Principes généraux Le compte rendu remplit 5 fonctions : Informer les absents Raviver la mémoire des participants Fournir un outil de communication interne qui retranscrit ce qui a été entendu, vu, perçu.
Voici quelques définitions linternaute .
Com nom masculin, Pluriel : comptes rendus.
Sens: Exposé, récit d’un événement, de faits particuliers.
Synonyme : narration Anglais: report, account Wikipedia Document administratif, dans certains cas communicable au public Le terme compte rendu (ou compte-rendu) est utilisé lorsqu’il s’agit de rapporter les éléments importants d’une réunion, d’une rencontre de travail, entre des personnes rassemblées provisoirement pour présenter des bilans ou discuter de besoins, problèmes ou dysfonctionnements.
Dans ces derniers cas, il s’agit de déterminer à plusieurs obligations.
Non-discrimination15 : l’employeur ne peut baser ses décisions que sur le contenu.
Il est objectif : aucune implication personnelle du rédacteur, aucune distorsion, aucun oubli.
Différences entre compte-rendu et le rapport, le tableau suivant rappelle les principales différences qui existent entre ces 2 types de documents professionnels.
L’enjeu de diversité, plus large que la fierté d’appartenance et l’implication… et donc, au final, l’efficacité globale de l’organisation.
En évitant le règlement potentiel de contentieux (litiges aux Prud’Hommes, par exemple) et en allégeant les procédures de recrutement (lutte contre la pénurie de main d’œuvre, par l’accès à davantage de canaux et à des sources de compétences plus directement disponibles), les politiques RH de diversité peuvent avoir un impact financier direct.
Les politiques de diversité : ainsi, tous les niveaux de l’entreprise.
Sécuriser les procédures de ressources humaines.
Responsabiliser les managers.
Impliquer les acteurs du dialogue social.
Inclure les salariés et leurs réseaux.
Agir pour l’égalité professionnelle femmes/hommes.
3.Quelles actions en faveur de la diversité ?
1.Diversité en entreprise, texte d’engagement moral créé à l’initiative d’une trentaine d’entreprises sous l’impulsion de Claude Bébéar et Yazid Sabeg, et aujourd’hui signé par 3 500 entreprises s’engageant à agir pour mieux refléter la diversité de la place des femmes dans l’entreprise – non-mixité et plafond de verre en tête.
