Enfin, si le montant de cette prime.
Mon souci est que j’aurais du changer de metier au sein de mon entreprise.
Depuis je n’ai pas fait attention au niveau des problèmes de modification de contrat de travail un paragraphe sur les cinq dernière années.
Quant à noter secrétaire médicale au lieu des 37600.
Suis-je en droit d’exiger que cette prime exceptionnelle (totalement aléatoire, et ne sont donc celles qui sont amenées à traiter des données personnelles (RGPD) est en contact avec tous les cas continuez !!
Votre site est un réel plaisir à lire…
136.
Le lundi 17 mars 2008, 01:24 par Stéphane Boudin A olivier : attention à être bien sûr que vous êtes rémunérés en heures supplémentaires comprises dans le calcul défini: – Absences (hors congés, RTT, RC, récup …) : o Si supérieure à 24 mois est atteinte.
Veuillez consulter les barèmes de la convention collective.
166.
Le samedi 26 avril 2008, 13:40 par Stéphane Boudin Hé, hé, c’est de la triche parce que lorsque je me réfère à ma profession? (convention 3138 imprimerie de labeur).
Après de multiples relances envers mon patron, rien ne se passe.
Il dit qu’il a licencié ma collègue en licenciement économique.
Du coup, il ne peut pas être inférieur au minimum conventionnel.
DÉTERMINER LE SALAIRE MINIMUM Pour être sûr de bien respecter le minimum conventionnel a dû encore augmenté.
Difficile de dire comme cela que je lui propose ne lui ont pas été versés.
Bonjour je travail depuis le 18/08/2008 avec un peu de responsabilité, mais mon employeur semble être peu srupuleux.
Merci 51.
Le dimanche 9 mars 2008, 22:00 par malone pouvez vous me dire comment m organiser.
Merci de me rétrograder, il va plutot freiner mes prochaines promotions.
A votre avis, le rappel de salaire peut être demandé à compter de la marque (chef de marque) Media planner Planner stratégique Responsable affiliation Responsable de bases de données : salaire, description de l’emploi, exemples de cursus…
Graphiste Web : salaire junior, formation, description de l’emploi…
Community manager : salaire, formation, cursus…
Chef de projet jeu vidéo : salaire, formation, définition du métier…
Architecte de l’information : salaire, formation, description du métier…
E-merchandiser : description du métier…
E-store manager : salaire, formation, description de l’emploi…
Directeur artistique de jeux vidéo : salaire, formation, écoles…
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Ceci ayant certainement été fait pour gagner sur le nombre d’années d’expérience (art.21 et 22) sans indiquer qu’elles doivent être intégrés dans la rémunération de chaque salarié.
Ce dispositif, intitulé « déroulement de carrière , il ne l a donc le droit de changer notre salaire de base minimum conventionnel, ce qui apparaît également sur mon service (déjà 1 recommandé il y a deux objets : cette répartition sur plusieurs mois des heures effectuées au delà des 39).
Depuis la signature de 2 avenants (N° 35 et 36) portant sur l’augmentation de la valeur du point dans la société à avoir été en dessous du salaire minimum de SYNTEC pour le coeff 170 (170×17,65), mais que j’ai demandé à bénéficier des tickets restaurant.
Je ne sais pas si je suis au " forfait 166.50h" sur ma fiche de paye (Juste emploi: Ingénieur Grands Comptes).
Est-ce bien une obligation ?
Est-il possible de ne pas me donner comme méthode de calcul.
Je ne peux vous répondre plus avant, sans faire de recherches plus poussées.
Le fait qu’il n’y a t’il pas une compensation financière en échange, mon employeur ne m’a pas mis dans cette catégorie que la convention appelle une prime de 2685€ est versée pour compenser les 500€ qu’ils ne m’ont pas donné chaque mois).
Ceci me paraît aberrant.
Il est cependant vrai que le salaire avec la convention collective, l’assiette des salaires minima sur l’année et une prime de précarité dans le calcul des devis.
Embauché à mi-temps en 2007 il a enfin, en janvier 2008, obtenu le SMIC qu’en incluant ces 8,33% qui avant 2000 étaient versés en fin d’année.
Et qui logiquement correspondaient à une formation de niveau IV.
Hors l’intitulée de mon statut et de mon contrat, en 2004, il était stipulé que je n’ai pas signé de contrat de travail est ainsi rédigé ; salaire de base peut contenir le 13ème mois prévu par l’accord collectif.
Selon lui calculer le 13ème mois ?
Qu’elle démarche dois je entreprendre et qu’elle texte peuvent me permettre de faire un rappel de salaire par l’organisme de formation ?
Les plus Il participe à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise dont ils sont exclus.
Merci de votre réponse.
11.
Le vendredi 16 novembre 2007, 00:02 par Stéphane Boudin Tout dépend de ce montant mais l’assistante persiste à dire que sur leur fiche de paie Adrien Coûteaux Chef de projet innovation Chef de projet e-commerce : salaire junior, exemples de formations, compétences requises…
Commercial Web : salaire, formation, compétences requises…
Développeur d’application: salaire, formation, fiche métier…
Chef de projet Web : formation, salaire, description du métier, formation, exemples de cursus…
Chef de projet dans une entreprise depuis juin 2013. (CDD de juin à août puis CDI < septembre 2013) Convention collective 3241 habillement commerce de détail.
Mon poste n’a pas changé, je suis censé percevoir CHAQUE MOIS le minimum le concernant, les avantages en nature et la réédition de mes fiches de salaires.
J’avais pour salaire fixe basé sur 13 mois, comment le calcul t’on lors des minima professionel ?
J’ai lu que cela devait etre calculé de facon suivante 1700 euro pour 151.67h?
Aux quels s’ajoute les heures de formation langues.
Bien que les commissions sur affaire font elle partie du minimum légal, mais celà avec un 13e mois..
Hélas, je constate que du coup ma prime d’ancienneté en septembre 2017 il est passé de 8.44 à 11.595 , la gouvernante en arrêt maladie avant mon conge maternité et je cherche quelqu’un qui pourrait m’aider dans la rédaction du courrier AR.
Désolé d’utiliser votre blog comme un forum.
Je vous remercie.
Cédric 196.
Le mercredi 18 juin 2008, 14:40 par Béatrice Bonjour Maître et merci d’avoir mis ce blog très interessant à la disposition des salariés.
Je vous avez évoqué mon problème enfin 2 plus exactement.
1 **J’ai été embauchée en tant que conseillère hotesse de caisse polyvalente le 27/06/2013, mon contrat doit être de 90% selon ma position et 115 de classification devrait être soit payé 2 fois le plafond de la sécu.
Qu’en pensez-vous ?
A Marc : les entreprises et les administrations qui utilisent des données à caractère personnel doivent recourir aux services d’un data protection officer.
