Sans surprise, les travailleurs malaisiens étaient également les plus ouverts des cinq marchés du scrutin à changer d’emploi, 50% d’entre eux étant prêts à envisager de quitter le navire.
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Désolé, Malaisie – la plupart des employeurs distribuent des augmentations comprises entre 0 et 6 pour cent pour l’année à venir, avec un employeur sur cinq n’en donnant aucun, selon un sondage réalisé par l’agence de recrutement Hays dans son nouveau Asia Salary Guide 2020.
Cela contraste fortement avec les attentes des employés, avec 90% des répondants espérant des augmentations comprises entre 3 et 10%.
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L’entreprise a interrogé 55 000 travailleurs (dont 2 200 se sont identifiés comme employeurs) en Chine, à Hong Kong, au Japon, en Malaisie et à Singapour, dont 958 répondants malaisiens (dont 413 se sont identifiés comme employeurs).
Sur les cinq pays interrogés, les employeurs en Malaisie étaient les plus susceptibles de n’offrir aucune augmentation du tout, selon le rapport, ajoutant que la Malaisie était également le pays avec le plus grand nombre de refus – près de 25% – pour les demandes d’augmentation soumises par les employés. .
Hays Asia Salary Guide 2020
Hays Asia Salary Guide 2020
Sans surprise, les travailleurs malaisiens étaient également les plus ouverts des cinq marchés à changer d’emploi, avec environ 35% à la recherche active d’un nouveau rôle et environ 50% à la possibilité de changer d’entreprise.
Le rapport a identifié les personnes ayant des compétences en finance, cybersécurité, ingénierie cloud, santé, marchés de l’énergie et marketing numérique comme ayant les meilleures chances d’augmentation de salaire.
En particulier, la flambée des investissements dans le secteur numérique a entraîné une hausse de la demande de travailleurs possédant des compétences en analyse de campagne, en opérations marketing, en stratégie de contenu, en campagne créative et en optimisation des moteurs de recherche, ce qui a conduit à «des salaires gonflés pour les professionnels du numérique dans l’année à venir».
Le rapport a ajouté que la concentration du personnel des finances à Kuala Lumpur et Petaling Jaya « entraînerait de nouvelles augmentations pour les comptes fournisseurs, les comptes clients et les professionnels du grand livre général », tandis que les nouvelles réglementations en matière de cybersécurité, associées à une pénurie de talents, entraîneraient des entreprises » augmenter leurs offres salariales et leurs repères salariaux pour retenir les meilleurs talents. »
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Pendant ce temps, un budget gouvernemental plus élevé pour améliorer les hôpitaux et les établissements de santé créerait probablement des opportunités «bien rémunérées» pour ceux de l’industrie, tandis qu’une hausse attendue dans le secteur de l’énergie se traduirait par des salaires «plus favorables que la moyenne».
En ce qui concerne les talents du cloud et de DevOps, la pénurie de professionnels en Malaisie était si aiguë que les entreprises choisiraient probablement d’embaucher des étrangers, a déclaré Hays.
Les employés étrangers représentent 15% du personnel des organisations interrogées dans le rapport.
Hays Asia Salary Guide 2020
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