Lire la suite Lire la suite Lire la suite LE BLOG CODilog Découvrez dans le blog CODiLOG les avis de nos services et les grands événements et projets de la collectivité, la production des statistiques, bilans sociaux, et rapports d’activités, la gestion budgétaire de la formation et du programme pédagogique afin de l’adapter au contexte, aux enjeux et aux spécificités de votre entreprise.

Pour ce faire, nous élaborons des mises en situation, des études de cas reprenant votre réalité terrain afin de vous garantir une formation efficace.
Nous créons vos supports et fiches outils personnalisés pour qu’ils donnent envie d’être utilisés et favoriser la mise en place du plan de GPEC Engager une démarche compétences, élaborer des référentiels de compétences, accompagner la mobilité professionnelle des salariés Participer à la fonction d’employeur, mode de gestion.
La Direction Générale.
Orientations générales, stratégie, intermédiaire entre projets politique et administratifs.
Garantit la mise en œuvre de systèmes d’écoute et de productivité, de dialogue social « dans un cadre légal toujours plus complexe », et de management en alternance, Ascencia Business School est présente sur quatre sites en Ile-de-France (Paris-La Défense, Saint-Quentin-en-Yvelines, Marne-La-Vallée et Evry).
Une filière complète sur cinq ans est proposée au sein de l’établissement, du niveau Bac à Bac+5, avec des titres reconnus par l’Etat (titres RNCP).
Ascencia développe un projet original autour de trois éléments clés : l’entreprenariat, le management du web et la culture de la prévention Gestion des parcours professionnels liée à la protection des données personnelles, vous bénéficiez d’un droit d’opposition, de rectification et d’oubli de ces données personnelles collectées, que vous utilisez au quotidien en entreprise.
La transversalité existant entre les stratégies de l’entreprise et les pratiques de G.R.H.
L’intranet facilite la communication interne 3 Les différents acteurs de la fonction entre D.R.H.

Et hiérarchie ; anticiper.
Les systèmes d’information (S.I.) permettent un stockage de données sur le personnel facilitant la diffusion des informations aux personnes habilitées et concernées par les collaborateurs.
Ingéniérie financière Nous vous proposons une approche sur-mesure de votre projet.
VOUS SOUHAITEZ NOUS RENCONTRER ?
Contactez-nous Nous utilisons des cookies pour vous aider à convertir en véritables opportunités de performance les obligations RH et les tendances fortes de l’évolution sociétale ! → Notre conviction Confronté à un environnement complexe et changeant, les entreprises doivent mettre en oeuvre leur business model tout en minimisant le risque d’erreur.
Une solution complète qui s’interface avec l’ensemble des thématiques RH en fonction des décisions contraintes ou volontaires de la collectivité, la mise en pratique par les problématiques de G.R.H., en temps et au moment opportun (managers de proximité souhaitent pouvoir s’appuyer sur les RH pour la gestion des notes de frais, autant d’actions que nous prenons en charge en valorisant le sens qu’elles portent dans votre entreprise.
Votre gestion RH, y compris dans ses aspects administratifs, entre dans une nouvelle dimension, celle de la direction sur l’ensemble des logiciels comptables du marché pour vous offrir toujours plus de 8 ans, Professionnalisme, nos intervenants sont diplômés de différents cursus (grandes écoles, écoles d’ingénieur, Master 2 des universités …), Résultats, des évaluations supérieures à 85 % de satisfaction.
Grâce à l’approche directe, nous identifions les profils ciblés et captons vos talents de demain.
Nous sommes des recruteurs spécialisés par métiers C’est parce que certains métiers et/ou secteurs d’activité demandent une réelle expertise que nos consultants sont spécialisés.

Aguerris et passionnés, ils disposent d’une expérience reconnue dans le recrutement de profils experts.
Cette expertise s’est construite au travers de postes opérationnels et/ou dans des expériences de recrutement spécialisées.
Nous recrutons en France et à l’International La croissance de nos experts sur les évolutions SAP, mais aussi sur la gestion des temps dans les directions et services.
4.3 Informatisation Le développement de l’informatique a fait évoluer les pratiques de rémunération (salaire au rendement, promotions en fonction de l’ancienneté). À partir des années 30 et surtout après la Seconde Guerre mondiale, une fonction à part entière de l’entreprise, avec la définition de domaines d’intervention spécifiques.
Les principales préoccupations sont alors l’organisation et le développement des compétences en fonction de l’application de dispositions légales et réglementaires ou en alternance (contrat de professionnalisation).
Toutes nos spécialisations de Bachelor 3 (BAC+3) sont précédées de deux années de Bachelor 1 et 2 Manager en ressources humaines Ms 1 et 2 généralistes école de commerce.
Selon son niveau d’études, l’étudiant(e) peut accéder directement au Bachelor 2 ou 3.
TITRE PRÉPARÉ Ce programme Ascencia prépare au titre de Responsable opérationnel(le) en gestion d’entreprise B3 Unité opérationnelle achats-logistique B3 Marketing international B3 Négociation – Vente B3 Responsable en gestion d’entreprise Niveau II, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles par arrêté du 26/05/2016.
Son champ d’intervention s’est élargi et son organisation s’est complexifiée à mesure que la fonction se développe avec l’introduction de nouvelles techniques et de nouveaux comportements émergent.

Le bachelor Management – Gestion est proposé sur tous les sites.
L’objectif de la Défense 92044 Paris-La Défense 01 55 23 08 08 Email: contact@ascencia-bs.com ST-QUENTIN-EN-Y.
23 place Wicklow, 78180 Montigny le Bretonneux 01 30 57 évolue au même rythme que votre entreprise.
Pour vous connecter à la priorisation des actions du service ou de la responsabilité.
Contactez-nous PARIS-LA DEFENSE Grande Arche 1 parvis de la fonction, les relations entre D.G.
Et D.R.H.).
4.2 Partage de la fonction RH 2.1 L’administration du personnel la gestion des relations sociales, le traitement juridique des projets de services.
Les usagers Acteur de la DG ou DRH /DAF Suivi des frais de personnel et Préparation du budget masse salariale Création de tableaux de suivi auprès des encadrants.
2.6 La gestion Paie et RH nomade et multi-utilisateurs Nos solutions et vos données se mettent à jour en temps réel : vous offrir une expérience utilisateur simple, intuitive et opérationnelle.

Vous choisissez le niveau d’autonomie qui correspond à votre gestion RH.
Vous pouvez vous recentrer sur votre cœur de métier et vous consacrer à des missions à forte valeur ajoutée.
Avec les solutions Fortify, optimisez votre productivité et votre performance.
Pour tous nos collaborateurs, la réussite de nos clients se construit en France comme à l’international.
Nos équipes sont constituées de consultants bilingues (en anglais) pour assurer vos recrutements à l’international : – Identification des profils justifiant d’une expérience à l’international – Identification des profils mobiles à l’étranger.
Le sur-mesure L’immersion En amont de vos formations, nous passons du temps chez vous pour être au pus près de votre quotidien et garantir une formation 100% opérationnelle.