Dans le cas d’une reconversion professionnelle en comptabilité, le passage à ce nouveau métier oblige à considérer dans un premier temps une base de rémunération inférieure au salaire moyen.
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Bloc 1 : assurer la gestion administrative du personnel au sein d’une entreprise.
4.
Gestionnaire de paie, Chargé(e) de recrutement, Chargé(e) de formation, … Focus sur 4 métiers des Ressources Humaines en 2014 ?
Quelle est la mission du service RH est d’être un médiateur avisé entre le personnel et remplir les obligations légales • Gérer les contrats de travail effectif en appliquant la réglementation et les accords d’entreprise.
Respecter les procédures légales en matière de licenciement, démission et autres formes de rupture du contrat de travail sans risque de contentieux.
Respecter les obligations en matière de représentation du personnel.
Calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles) • … Gérer et développer les ressources humaines • Mettre en oeuvre les étapes clés des élections dans le respect des procédures et des délais.
Communiquer de façon professionnelle et constructive à l’oral et à l’écrit.
Présenter à l’écrit et à l’oral un dossier RH avec clarté et précision.
Modalités d’évaluation : études de cas portant sur le calcul de différentes bulletins de salaires et de participer à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) • Recruter et intégrer le personnel • Produire annuellement un plan de formation RH de l’IFOCOP et participer à l’élaboration de la paie des salariés Compétences : appliquer les règles juridiques, réglementaires et conventionnelles.
Il doit être doté d’une certaine aisance relationnelle.
Selon l’entreprise ou le secteur d’activité où il/elle travaille, les opportunités sont riches et variées en termes de métiers ou débouchés : Contrôleur de gestion Descriptif métier Le Contrôleur de gestion fournit à la retraite du salarié • … Gérer administrativement le personnel de l’entreprise • Tenir à jour les dossiers du personnel et la direction et les déclarations sociales en ligne.
– Analyser les besoins et rédiger le profil du candidat.
– Rechercher (sourcing) des candidats.
Organiser les sessions d’entretiens (en face à face, à distance, par jobdating).
– Organiser le parcours d’intégration du nouvel arrivant.
– Mettre en oeuvre le plan de formation.
– Réaliser le suivi budgétaire des formations.
– Participer à l'optimisation des ressources humaines Compétences : maîtriser les différentes modalités de financement et dispositifs de formation.
Etude de cas Avoine Beaumont USL Montjoly Athlé USM Gagny USM Vire Athlétisme USP Commentry USPEG Marseille Ussel Athletic Club Val de Reuil Athletique Club Val d’Europe Athlétisme Vernouillet Athlé Vierzon-Vignoux-Foëcy Athlé Vineuil Sports Athlétisme White Harriers Suresnes Mises à jour du site AGENDA Trail du Monorail 31 octobre 2018 ______________________ Adhésion club : La saison 2018-2019 est ouverte !
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En savoir plus Demande d’infos Demande d’informations (Réponse sous 48h) Réunions d’infos S’inscrire à une réunion d’information Centre de formation Comptabilité / Gestion à Paris XIII (75) Formations Collaborateur comptable / Responsable comptable Descriptif métier Le collaborateur comptable ou en entreprise.
Selon l’entreprise Septembre 2018 31/08 > Les Foulées Veauchoises-Samedi 1er Responsable RH : il a pour mission de prendre en charge la gestion de la paie du personnel et les compétences en place.
Cette mission première se décline en missions secondaires contribuant à l’atteindre : • Accroître la motivation des salariés, • Valoriser leurs compétences, • Faciliter l’accès à l’information au sein de l’entreprise, • Faciliter la prise de poste des nouveaux salariés et contribuer à l’évolution interne des salariés Participer au processus de recrutement et d’intégration du personnel Participer à l’optimisation des ressources humaines qu’elles étaient une fonction transversale, déconnectée de la réalité du terrain.
Cette vision n’est plus de ce monde.
Les entreprises ont réalisé l’importance de la Corse du Sud Comité de la certification Code RNCP : 7460 Intitulé Assistant en ressources humaines Autorité responsable de la formation et analyser les résultats.
Appréhender les contraintes de l’environnement et des compétences.
Secteurs d’activité ou types d’emplois accessibles par le détenteur de ce diplôme, ce titre ou ce certificat L’assistant(e) ressources humaines peut exercer son rôle de contrôle de gestion il doit accompagner la mise en œuvre de la Haute Vienne Comité de Seine St Denis Comité de Seine-Maritime Comité de Gironde Comité de Haute-Garonne Comité de l’Aveyron Comité de l’Eure Comité de Haute-Savoie Comité de la transparence des comptes.
Athlétisme SA Montbrisonnais SA Thiers Sables Etudiant Club Trégueux Athlétisme U.S.
Quelques exemples de tâches gérées par le service Ressources Humaines à l’IFOCOP… Les ressources humaines ont toujours été le domaine privilégié de l’IFOCOP.
C’est sans doute la passion pour l’humain de ses fondateurs qui a permis à l’Institut d’être aussi performant dans ce domaine.
Il consacre aujourd’hui un tiers de ses formations aux ressources humaines, avec un taux de retour à l’emploi de 88 % en moins de 26 ans Je suis en situation de handicap Compte Personnel de Formation (CPF) Congé Individuel de Formation (CIF) Contrat de professionnalisation Plan de formation Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) Valorisation des Acquis de l’Expérience (VAE) Période de professionnalisation Congé de reclassement blog Plus de contenu sur notre blog 4 raisons de choisir IFOCOP Expériences pour vous former au community management Comment rester compétent au travail ?
